Madaniyat

Guangzheng biznes falsafasining 12 tamoyili haqida

E'tiqod haqida

Guangzheng "ishonch, sodiqlik va qat'iyatlilik" ga ishonadi, bu korxonaning asosiy qiymati va asosiy printsipi va korxona muvaffaqiyati uchun etarli shartdir.Ajoyib korxona bo'lish uchun Guangzheng korxonaning kelajagiga rahbarlik qilish va unga ma'naviy kuch berish uchun katta ishonchga ega bo'lishi kerak.Ushbu buyuk ishonch bilan Guangzheng cheksiz salohiyatga va har doim muvaffaqiyatga ega bo'lgan jasorat jamoasiga aylandi.

Dream on

Guangzhengning ajoyib orzusi bor: dunyodagi zamonaviy korxona boshqaruvi uchun etalon bo'lish;dunyodagi eng yaxshi po'lat konstruktsiyali korxona bo'lish;jamiyatga foyda keltirish, xodimlarni muvaffaqiyatli qilish va mijozlarga baxt berish missiyasini bajarish, shu tariqa doimiy hayotiylik korxonasi bo'lish. Guangzheng o'z korxona sifatini yaxshilash, boshqaruvini optimallashtirish, mamlakatga sodiq va hissa qo'shish va o'zining barcha missiyalarini bajarishdir. mijozlar.

Aktivlar haqida

Guangzheng o'zining ikkita aktiviga ega: xodimlar va mijozlar!
Meva bilan ta'minlay oladigan xodimlar eng muhim boylikdir, shuning uchun korxona ushbu aktivni ko'proq etishtirishi kerak.Mijozlar - bu korxona yashash uchun tayanadigan ikkinchi eng muhim aktiv, shuning uchun korxona mijozlarni hurmat qilish va o'z xizmatlari va mahsulotlari bilan mijozlarni xursand qilishdir!

Qiymat bo'yicha

Korxonaning mavjudligi jamiyat, mijozlar, korxona, xodimlar va aktsiyadorlar uchun qiymat yaratishdir, chunki savdo qiymati bozor iqtisodiyotining asosiy tamoyilidir.Guangzhengning qiymati ijtimoiy rivojlanishni o'z mas'uliyati sifatida qabul qilib, o'zini mukammal qilish va boylik yaratishdir;korxona, platforma;va uning jamoasi, rivojlanishning o'zagi.

Brend bo'yicha

Guangzhengning bir asrlik korxona bo'lishining sababi etakchi madaniy falsafa va brend yaratishning kuchli xabardorligidir. Brend korxonaning eng qimmatli boyligidir, shuning uchun Guangzheng o'zini brend yaratishga bag'ishlaydi, doimo hushyor va xotirjam bo'ladi. va hech qachon o'z brendiga zararli hech narsa qilmaydi. Brend yaratish muvaffaqiyatga erishishning to'g'ri yo'lidir.

Sodiqlik haqida

Guangzheng o'zini o'z biznesiga bag'ishlagan va mijozlari va xodimlariga sodiq bo'lgan korxona bo'lishi kerak.U o'z so'zi va harakatlari uchun javobgar bo'lishi va hech qachon tasodifiy va'dalar bermaslik, quruq gaplarni gapirmaslik va noto'g'ri ma'lumot tarqatmaslikdir.Sadoqat - bu korxona mavjudligining asosiy omili, eng katta ma'naviy boyligi va qimmatli mulkidir.Sadoqatga zid bo'lgan har qanday ish o'z-o'zini yo'q qilishga olib keladi.

Hikmat haqida

1.Hozirgi biznes musobaqalarida Xinguangzheng o'z jamoasidan ishtiyoqli, amaliy, minnatdor va transsendent bo'lib qolishni so'raydi. Hozirgi biznes madaniyatida Guangzheng o'z jamoasini altruizm, xizmat, qiymat va shartnomadan xabardor bo'lishga yo'naltiradi.Shunday qilib, Guangzheng o'zini yashash va ishlashning ajoyib odatlariga ega va ishonchli bo'lish sifatiga ega bo'lgan korxona quradi.Guangzheng - natijaga yo'naltirilgan fikrlash rejimini shakllantirish va sevgi bilan yutuqlarni yaratish, shu bilan o'z mevasi va foydasini boshqa hamkasblari bilan bo'lishish platformasini tashkil qiladi. Va bular korxona biznesining barqaror rivojlanishidagi donolikdir.

Qat'iylik haqida

Korxonalar o'rtasidagi haqiqiy raqobat tez rivojlanish emas, balki doimiy rivojlanish yoki qat'iylikdir.Guangzheng hech qachon darhol daromadga e'tibor qaratmaydi va hech qachon o'z kelajagini darhol foyda uchun sotmaydi, chunki u bozorni rivojlantirish va uning daromad olish qobiliyatini vaqt o'tishi bilan yaxshilash kerak deb hisoblaydi.
Guangzheng hech qachon kengayishga shoshilmaydi, chunki u yerdan turib bo'lishni ajoyib qiladi deb hisoblaydi.Guangzheng ham hech qachon hech kimni mag'lub etishga harakat qilmaydi, chunki u hech qachon birorta hamkasbiga raqobatchi sifatida munosabatda bo'lmaydi.Guangzhengning fikricha, doimiy rivojlanish haqiqiy rivojlanishdir.

Yutuqlar haqida

Guangzhengning fikricha, "son - eng go'zal til", ya'ni natijaga yo'naltirilgan muvaffaqiyat tamoyilini anglatadi.
Yutuqlar, raqamlar va haqiqiy natijalar bilan aytganda, mehnat qobiliyati va xizmatga munosabat uchun mukofotdir."Og'riq yo'q, daromad yo'q;"Bu abadiy haqiqat.Boylik esa sekin-asta berish bilan yaratiladi.Ba'zilar aytishlari mumkinki, qaror ba'zan qat'iyatni ortiqcha baholaydi;ammo, tanlov qanchalik ajoyib bo'lmasin, g'ayrioddiy fidoyiliksiz hech qachon muvaffaqiyatga erisha olmaydi.Yutuqlar korxonaning ishbilarmonlik madaniyatining sarmoyasi va bag'rikengligiga tayanadi.

Ijro haqida

Guangzheng kuchli ijro etuvchi qobiliyatga ega: u hech qachon his-tuyg'ularni qoidalardan yoki munosabatlarni printsiplardan ustun qo'ymaydi;barcha amallar aniq buyruqlar natijasidir;va itoat qilish uning eng yaxshi ijrosidir.
Guangzheng noxush ma'lumotni ushlab turish xatti-harakatlaridan nafratlanadi.
Nazoratchilarga bo'ysunish ish joyidagi axloq bilan bog'liq.Buyruqlarga "ha" deyish, qoidalarga bo'ysunish, tanqidlardan saboq olish va katta rasmga qarash nafaqat harbiy qo'shinlar orasida, balki korxonani ilmiy boshqarishda ham haqiqiy uslubdir.

Hech qachon to'xtovsiz o'rganish haqida

Xinguangzheng hech qachon to'xtovsiz o'rganishni asosiy raqobatbardoshligi, qanday qilib yaxshi bo'lishni, qanday usullarni qo'lga kiritishni, boshqalarga qanday foyda keltirishni, qanday boshqaruvni o'rganishni biladi.Har kuni, har hafta va har oyda o'rganish kuchli imonga aylandi.U nafaqat qanday qilib buyuk korxona bo'lishni, balki boshqaruv va xizmat ko'rsatish usullarini ham o'rganadi.Guangzheng o'rganishni doimiy xulq-atvorga aylantirdi.

Boshqaruvning pastki qatorida

Boshqaruvning yakuniy chizig'i korxonaning qiymati kesib o'tishni taqiqlaydigan xatti-harakatlarning pastki chizig'ini bildiradi. Guangzheng yolg'on gapirish, musodara qilish, poraxo'rlik, korruptsiya va korxona foydasini shaxsiy manfaatlarga almashtirish kabi ishlarni taqiqlaydi.Guangzheng va uning jamoasi hech qachon bunday xatti-harakatlarga yoki bunday xatti-harakatlarga ega bo'lgan har qanday odamga toqat qilmaydi.

MADANIYAT

Korxona istiqboli:po'latdan yasalgan butun uy tizimining eng yaxshi brendi bo'lish ; chorvachilik butun uy tizimining eng yaxshi brendi bo'lish

Korxona missiyasi:jamiyatga foyda keltiring, xodimlarni muvaffaqiyatli qiling va mijozlarga baxt bering, shuning uchun doimiy hayotiy korxona bo'ling

Korxona printsipi:Ijtimoiy taraqqiyotni o‘z mas’uliyati sifatida qabul qilib, o‘zini kamol toptirish va boylik yaratish;korxona, platforma;va uning jamoasi, rivojlanishning o'zagi

Korxona ruhi:Ehtiros, amaliylik, minnatdorchilik va transsendensiya.

Korxona falsafasi:Birinchi navbatda mijozlar

Ish etikasi:Ehtiyotkorlik, tezkorlik va va'dalarga sodiq bo'lish

Xulq-atvor printsipi:Hech qanday uzrsiz ishni o'z vaqtida va to'liq bajarish